【南沙夜話】故鄉(xiāng)·人物系列七：李成新——綻放美麗“三元”

更新時間：2020-05-07 15:23:43    內(nèi)容來源：   

　　這是今天三元控股集團有限公司亮出的“名片”。

　　三元控股集團有限公司始創(chuàng)于1981年，現(xiàn)擁有16家子公司，有員工6600多名，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋面料、服裝、新材料與投資。面料板塊，三元是國內(nèi)產(chǎn)品系列最為齊全的面料集成供應(yīng)商之一，各子公司均已發(fā)展形成自身的面料特色與專業(yè)優(yōu)勢；服裝板塊，致力于中高端品牌服裝的設(shè)計、開發(fā)與營銷，建立 DE FARRO品牌的持久價值與生命力；新材料板塊，專注于領(lǐng)先科技的研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化，致力于成為國內(nèi)電磁屏蔽材料行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、導(dǎo)熱材料的領(lǐng)先者；投資板塊，定位于通過資本市場運作，實施產(chǎn)業(yè)相關(guān)多元化發(fā)展，為集團尋求新的經(jīng)濟增長點。三元控股集團2002年起入選中國民營企業(yè)500強，2009年入選中國大企業(yè)集團競爭力500強，2010年起，連續(xù)多年入選中國印染行業(yè)十佳企業(yè)、二十強企業(yè)。

　　這是三元集團的“履歷”，這里傾注了三元集團曾經(jīng)的掌舵人李成新的無數(shù)心血與汗水：

　　創(chuàng)業(yè)起步階段(1981-1993年)

　　1981年，蕭山縣黨灣知青印染廠成立。

　　1984年，企業(yè)更名為蕭山印染三廠，開始車間化規(guī)模生產(chǎn)。

　　1993年，企業(yè)實行股份合作制改造，極大增強了企業(yè)發(fā)展的動力與活力，同時初步完成資本積累，奠定了企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　成長階段(1993-2002年)

　　1993—2000年，三元陸續(xù)建立起11家印染與紡織子公司，均已形成各自的面料特色與專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)差異化定位與專業(yè)化發(fā)展。

　　2000年，組建成立浙江三元集團有限公司，通過為各子公司提供污水處理、熱電等產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)以及銀行融資、政府公關(guān)等各項職能服務(wù)，打造支持主業(yè)發(fā)展的管理與服務(wù)平臺，實現(xiàn)主業(yè)的集約化與規(guī)?；l(fā)展，成為中國印染行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

　　多元化發(fā)展階段(2002年至今)

　　2002年起，三元以面料主業(yè)為支撐，開始推進產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展，陸續(xù)進入房地產(chǎn)、電子新材料行業(yè)，并通過主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸進入品牌服裝行業(yè)，形成了多種產(chǎn)業(yè)與資源共生、共享、共進的發(fā)展格局。

　　2005年，浙江三元集團有限公司更名為三元控股集團有限公司，建立起擁有四大產(chǎn)業(yè)板塊、十六家子公司，多元化并進、專業(yè)化發(fā)展的大型企業(yè)集團。

　　從某種意義上來說，企業(yè)的“履歷”，也就是企業(yè)家的履歷，企業(yè)發(fā)展的每一步，留下的每一個腳印，都與企業(yè)家的運籌帷幄是分不開的。1984年，李成新進入蕭山印染三廠(三元控股集團的前身)，歷任財務(wù)副廠長、廠長、三元控股集團董事長。2015年6月，李成新病逝。

　　1989年，而立之年的李成新，受命擔(dān)任當(dāng)時瀕臨倒閉的蕭山印染三廠的廠長。在李成新上任之時，印染三廠的情況是規(guī)模小、產(chǎn)品單一、業(yè)務(wù)渠道狹窄、內(nèi)部管理混亂、產(chǎn)品質(zhì)量低劣、職工人心渙散，當(dāng)時企業(yè)正處在瀕臨倒閉的邊緣。李成新上任以后，帶領(lǐng)廠內(nèi)一班人，瞄準(zhǔn)市場搞開發(fā)，立足發(fā)展搞投入，走上了一條從量的擴張到質(zhì)的提高的新路子，很快企業(yè)就有了明顯的起色，做大、做強了印染主業(yè)。企業(yè)很快邁入了全國民營企業(yè)500強、全國大型企業(yè)、全國印染行業(yè)銷售收入50強、杭州市百強企業(yè)之列。企業(yè)的發(fā)展，有時就如同“滾雪球”，一旦有了積累，馬上就越滾越大，發(fā)展之勢勢不可當(dāng)，在李成新的帶領(lǐng)下，企業(yè)走向多元化發(fā)展，主攻面料、服裝、新材料、房地產(chǎn)四大產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了由印染三廠到三元集團的華麗轉(zhuǎn)身。

　　一家企業(yè)的特質(zhì)，指的是這家企業(yè)的個性與價值主張。三元集團的特質(zhì)是“敬業(yè)勤業(yè)、專注專業(yè)、穩(wěn)健務(wù)實、開放包容”，這看似簡簡單單的十六個字，卻包含著三元集團走過的每一步路，是企業(yè)成功經(jīng)驗的總結(jié)和企業(yè)文化的深深積淀，同時這些特質(zhì)也完整地體現(xiàn)了李成新經(jīng)營管理企業(yè)的理念與舉措。

　　“敬業(yè)勤業(yè)”，敬業(yè)方能勤業(yè)。這是一種內(nèi)在的主動精神，是一種對家庭與事業(yè)的責(zé)任感，更是一種發(fā)自內(nèi)心的對行業(yè)和企業(yè)的熱愛與忠誠。“專注專業(yè)”，專注成就專業(yè)。多年來，三元集團始終在面料主業(yè)上不懈進取，各子公司均形成差異化產(chǎn)品定位與專業(yè)化產(chǎn)品優(yōu)勢?！胺€(wěn)健務(wù)實”，穩(wěn)健必須務(wù)實。穩(wěn)健務(wù)實是量力而行地選擇發(fā)展目標(biāo)與進行經(jīng)營決策。三元的經(jīng)營團隊大多成長于生產(chǎn)、銷售一線，以實事求是為核心價值，追求結(jié)果導(dǎo)向，關(guān)注企業(yè)的長期生存發(fā)展而非短期的煙花燦爛?！伴_放包容”，開放更需包容。三元在發(fā)展歷程中接觸了眾多背景、文化與觀念不同的合作者，堅持合作共贏、求同存異、共謀發(fā)展;堅持和而不同，尊重個性與鼓勵創(chuàng)新探索;堅持制度保證，通過股權(quán)激勵機制，使個人事業(yè)與企業(yè)事業(yè)有機統(tǒng)一。

　　思想決定行動，思路決定出路，從一定意義上說，企業(yè)的發(fā)展情況如何，很大程度上取決于企業(yè)的決策者。換個角度說，三元集團，在很大程度上是決策者李成新的“作品”，也就是說，讀懂了三元集團的特質(zhì)，也就讀懂了李成新。

　　值得一提的是，在對企業(yè)的經(jīng)營與管理中，李成新有個“李氏經(jīng)驗”。李成新說：偌大的集團，那么多的子公司，那么多的員工，你想從頭管到腳是絕對不可能的，你事無巨細、事必躬親地管，常常會事與愿違，吃力不討好。在三元，實行子公司負(fù)責(zé)管理制，各子公司總經(jīng)理有自主權(quán)力，集團從不干各公司的產(chǎn)品開發(fā)、人員配置、財務(wù)管理、勞動分配等權(quán)力?！白鳛槠髽I(yè)老總不必有等級觀念，如果一切都由老總說了算，這個企業(yè)是很危險的。一定要放手讓人干，不要去干擾”，這是李成新經(jīng)常說的話，正是這樣的“放手”大大調(diào)動了各子公司的積極性。事實證明，三元集團之所以能夠取得這么大的發(fā)展，也與李成新和集團的“放權(quán)”分不開。

　　雖然生意做得這么大，效益這么好，但如果你在當(dāng)年走進過李成新的辦公室，就會發(fā)現(xiàn)，他的辦公室很整潔，卻也很陳舊，里面有兩個字很醒目——“篤實”，你幾乎一走進他的辦公室就可以看到。這兩個字正好代表了李成新的品性和為人。李成新一生都崇尚“勤儉”。他的辦公室數(shù)十年沒換過。當(dāng)時，好多人都建議他把公司的辦公大樓改造一下，顯得氣派一點。李成新說，他已離不開辦公室前后的花草樹木，再說自己在這里辦公是為下面的子公司服務(wù)的，不是在這里顯示權(quán)力的。李成新出生在黨灣的勤聯(lián)村，從小在農(nóng)家長大，與許多沙地人一樣，他的“勤儉”，是浸潤在骨子里的。

　　李成新自己很勤儉，但他對于社會公益事業(yè)總是很慷慨。他常說，企業(yè)要辦成具有社會責(zé)任感的企業(yè)，個人要對社會有益。這是一份三元集團多年來從事的公益事業(yè)的“羅列”，事實上“三元”對于社會公益事業(yè)的付出遠遠不止于此。

　　1997年，為新建黨灣幼兒園捐款110萬元；

　　1999年，為蕭山慈善總會成立捐款30萬元；

　　1999年，為黨灣中學(xué)建設(shè)捐款60萬元；

　　2001年，為黨灣鎮(zhèn)自來水工程捐款200萬元；

　　2002年，為黨灣鎮(zhèn)道路建設(shè)捐款50萬元；

　　2002年，為黨灣鎮(zhèn)一小建設(shè)捐款60萬元；

　　2004年，為黨灣鎮(zhèn)中學(xué)建設(shè)捐款60萬元，

　　2007年起，定向為黨灣鎮(zhèn)65一69周歲的老人每月發(fā)放60元生活補貼；

　　2008年，集團董事長李成新榮膺“中華孝親敬老之星”；

　　2008年，為支援黨灣鎮(zhèn)中、永安、永樂與梅東村農(nóng)村建設(shè)捐款110萬元；

　　2008年，為四川地震災(zāi)區(qū)援建學(xué)校捐款123萬元；

　　2009年，為蕭山區(qū)黨灣鎮(zhèn)慈善分會捐款留本冠名基金1000萬元；

　　2011年，捐資100萬元用于支持新前、永安兩個村建設(shè)道路；

　　2014年，捐贈成立2000萬元留本冠名黨灣鎮(zhèn)三元教育基金；

　　2015年，追加留本冠名三元慈善基金至1200萬元。

　　這只是這些年來，三元集團所做社會公益事業(yè)的一部分。三元集團是家扎根在黨灣的企業(yè)，在取得發(fā)展的同時，企業(yè)一直在回饋社會，報答父老鄉(xiāng)親。早在2007年，三元決定向全鎮(zhèn)65-69歲的老人每年發(fā)放720元的生活補助，此舉開創(chuàng)了蕭山民企的“慈善先河”。當(dāng)年，在三元控股集團召開董事會，做出這一決定時，李成新說，黨灣地處圍墾區(qū)域，65-69歲這部分老人當(dāng)年是圍墾的“主力軍”，為蕭山的發(fā)展做出了重大貢獻，而65-69歲這一年齡段的農(nóng)村老人，往往沒有了勞動收入，有些家境一般的孤寡老人還需要有人照顧。

　　在黨灣，許多當(dāng)?shù)匕傩諘f，是三元集團領(lǐng)他們走上了致富路。除了捐款、捐物外，三元集團還努力讓當(dāng)?shù)匕傩漳軌蛸嵣弦环荨肮べY性收入”。隨著三元集團的不斷壯大，李成新把當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民紛紛招進自己的公司，不僅解決了他們的就業(yè)問題，還讓更多的人致富。目前，三元集團的員工中，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民占了將近三分之二，有很多人家一家人都在三元上班。對此，李成新說過：“雖然企業(yè)幫助了鄉(xiāng)親們脫貧致富，但又是鄉(xiāng)親們愛企業(yè)如家，盡心盡力，使企業(yè)發(fā)展壯大，我得感謝他們?！?/P>

　　記得當(dāng)年，李成新還說過，三元集團的每一個員工，都是一粒種子，在三元這塊土地上，都可以長成參天的大樹，如今，從基層員工走上管理崗位的，或者成為股東的員工，已經(jīng)有很多很多。

　　何謂“三元”，李成新當(dāng)年是這么解釋的：“一是‘三元’與三原諧音，指三原色紅、黃、藍，它代表印染行業(yè)的特征；二是‘元’是開始之意，當(dāng)時正是2001年，這是新紀(jì)元、新開端，希望迎來一個新的飛躍；三是‘元’與圓相通，代表圓滿成功。”

　　如今，李成新一手締造的“三元”，正在繼續(xù)發(fā)展壯大，向著百年企業(yè)邁進。三元秉承“敬業(yè)、勤業(yè)，專注、專業(yè)，穩(wěn)健、務(wù)實，開放、包容”的理念，在市場經(jīng)濟的大潮中，綻放著奪目的光彩。

作者：  編輯：樓晶伊